Hoe u een oppas voor uw kinderen inhuurt

Het in dienst hebben van een oppas, au pair of langdurige oppas kan onschatbare hulp bieden aan drukke gezinnen en werkende ouders, maar het spreekt voor zich dat ouders wat onderzoek moeten doen voordat ze een vreemdeling in huis halen. Potentiële zorgverleners veel vragen stellen en hun middelen controleren is altijd van vitaal belang, maar er zijn belangrijke stappen die verder gaan dan het interviewproces waarmee rekening moet worden gehouden bij het nemen van zo’n belangrijke familiebeslissing.

Bepaal welk type verzorger u wilt

Er zijn belangrijke verschillen tussen een oppas, au pair, moederhulp, oppas en een particuliere verzorger, dus het eerste dat u moet doen, is onderzoeken welk type zorg uw voorkeur heeft. Compensatie, opleiding, leefomstandigheden, uren en vervoersvereisten kunnen van grote invloed zijn op het type professionele zorgverlener dat u zoekt en redelijkerwijs in dienst kunt nemen.

Geef prioriteit aan uw vereisten boven uw voorkeuren

Hoewel het gemakkelijk is om je voor te stellen dat je een Mary Poppins inhuurt die alles kan, moet je er rekening mee houden dat kinderopvangaanbieders ook maar mensen zijn, net als jij.

Maak een lijst met ‘must have’-vereisten, zoals jarenlange ervaring of flexibiliteit met veranderende schema’s, en maak vervolgens een tweede kolom met ‘like-to-haves’, zoals de mogelijkheid om een ​​kind bijles te geven of naar voetbaltraining te brengen. Houd deze lijsten in gedachten bij het interviewen van kandidaten, zodat u elke kandidaat in perspectief kunt plaatsen.

Bepaal de juiste beloning

Nadat u uw lijst met vereisten hebt verfijnd, bepaalt u wat u kunt betalen. Afhankelijk van hoe realistisch u bent over wat u zich kunt veroorloven, moet u mogelijk uw lijst met vereisten enigszins aanpassen.

Nannies die een opleiding en ervaring hebben gehad in de kinderopvang, zullen doorgaans het meeste betalen, en hun voorwaarden kunnen erg streng zijn. U kunt een au pair overwegen, die vaak minder ervaren is en kost en inwoning nodig heeft, maar waarschijnlijk minder (of helemaal niet) vraagt. Als je af en toe een oppas nodig hebt, moet je een uurtarief bepalen waarvan je denkt dat het redelijk is en dat je comfortabel vindt om te betalen.

Vraag rond voor namen en bronnen

Vaak is de beste manier om uw gedroomde kinderopvangaanbieder te vinden, uw vrienden en familieleden te vragen naar de aanbieders die ze gebruiken/hebben gebruikt en de regelingen die ze hebben getroffen. Vraag naar de voor- en nadelen van hun situatie om te zien of iets soortgelijks voor uw gezin kan werken, en informeer naar slechte ervaringen, zodat u inzicht krijgt in dingen die u moet vermijden.

Als u deze gesprekken voert, kunt u zelfs leads krijgen over beschikbare verzorgers. Misschien is de oude oppas van je vriend nieuw beschikbaar, of wil de neef van een oppas het veld in. Een aanbeveling van iemand die u kent en vertrouwt, kan de beste manier zijn om het type hulp te vinden dat het beste voor u werkt.

Screen sollicitanten zorgvuldig

Te voorzichtig zijn bij het screenen van een potentiële kinderopvangaanbieder bestaat niet. Dit is tenslotte een vreemde aan wie u uw kinderen toevertrouwt. Dit maakt ouders in het begin vaak nerveus, maar wanneer de relatie werkt, biedt het een veilige en verzorgende omgeving voor kinderen en meer flexibiliteit voor ouders.

Naast het behandelen van de basis zoals ervaring, beschikbare uren en vergoeding, wees niet bang om te vragen naar moeilijkere onderwerpen zoals kinderopvangfilosofieën, disciplinetactieken en hoe ze in het verleden met problematische situaties hebben omgegaan. U kunt elke kandidaat vragen hoe een voormalige werkgever en hun kinderen hem of haar zouden omschrijven, vervolgens referenties bellen en hetzelfde vragen.

Verwacht niet het onmogelijke

Hoewel films en reality-tv-programma’s het beroep van kinderopvang vaak verheerlijken en kindermeisjes laten zien die uitgedaagde gezinnen en onhandelbare kinderen transformeren, is dit verre van realistisch. Als je moeite hebt om met drie kinderen te jongleren, hun school- en naschoolse schema’s, de was en een goed onderhouden huis te houden, verwacht dan niet dat een oppas dat allemaal op magische wijze met gemak op zich neemt. Ja, u betaalt ze, maar hun eerste prioriteit is altijd de zorg voor de kinderen. Zorg ervoor dat u uw verwachtingen realistisch houdt en breng die over aan elke kandidaat, zodat u op dezelfde pagina zit.

Laat schuld los

Schuldgevoelens of verdriet over het achterlaten van kinderen terwijl ze aan het werk zijn, zijn emoties waar werkende ouders vaak mee worstelen, en dat gevoel van ongelukkig zijn kan afstralen op een kinderopvangaanbieder en uw kinderen. Onthoud dat een oppas of oppas er niet is om een ​​ouder te vervangen, maar om te helpen. Houd de goede redenen voor je werk in je achterhoofd en bedenk welke voordelen een verzorger je kind kan bieden. Als je je onderzoek hebt gedaan en kandidaten zorgvuldig hebt gescreend, zou je je uiteindelijk gelukkig en comfortabel moeten voelen met je kinderopvangregeling.

Gebruik maken van occasionele zorg

Zelfs als je actief bent in een peuterspeelzaal of babysittaken deelt met buren en familieleden, moet je net zo voorzichtig zijn met de veiligheid met occasionele kinderopvang als met een professionele zorgverlener. Kinderen hebben constant en kwalitatief toezicht nodig, of het nu met een tiener, buurman of vriend is.

Het is altijd het beste om vooraf een gesprek te hebben over uw opvoedingsstijlen en toezichtverwachtingen voordat er iets ergs gebeurt of u ongelukkig wordt met een situatie. Houd de communicatielijnen tussen u en elk type verzorger open om ervoor te zorgen dat iedereen zich op zijn gemak voelt en krijgt wat hij of zij nodig heeft uit de relatie.