Enquêteresultaten afgehandeld van 16 december tot 24 september
Belangrijkste thema’s uit onze enquête
- Het aandeel respondenten van de enquête dat onbeslist is of tegen het krijgen van het COVID-19-vaccin is, is in vier maanden niet significant veranderd.
- Nationale vaccinmandaten op de werkplek helpen de naald te verplaatsen.
- Verschillende meningen over veiligheid en voorzorgsmaatregelen hebben geleid tot een breuk in het vertrouwen tussen werknemers, werkgevers en collega’s.
Terwijl de VS het piekseizoen voor luchtweginfecties ingaan, lopen de COVID-vaccinaties nog steeds in het hele land vast. Slechts 66% van de bevolking van 12 jaar en ouder is volledig gevaccineerd.
Vaccinatiesentiment is niet veranderd in de laatste vaccinsentimentenquête van Verywell Health. Een op de vijf (23%) van onze respondenten blijft onbeslist of is tegen het krijgen van het COVID-19-vaccin, een percentage dat in vier maanden niet significant is veranderd.
Maar mandaten voor vaccins op de werkplek kunnen helpen om de naald iets te verplaatsen.
De gegevens die in dit artikel worden gepresenteerd, zijn afkomstig uit zeventien onderzoeken onder 2.000 Amerikanen die werden gevraagd naar hun gedachten en gevoelens ten aanzien van het krijgen van de COVID-19-vaccins. We hebben de laatste gegevens verzameld voor de week die eindigde op 24 september. In onze enquête kwamen vier soorten respondenten naar voren op basis van hun antwoord op de vraag of ze een door de FDA goedgekeurd COVID-19-vaccin zouden krijgen als het gratis en beschikbaar was:
-
Acceptanten: degenen die ermee instemmen zich te laten vaccineren, maar dat nog niet hebben gedaan
-
Afkeurders: degenen die niet akkoord gaan met het nemen van een vaccin
-
Onbeslist: degenen die niet weten of ze een vaccin zouden nemen
-
Gevaccineerd: Degenen die een COVID-19-vaccinatie hebben gekregen
Vaccinmandaten raken het personeelsbestand
Vaccinatiemandaten lijken individuele werkplekken te hebben geholpen om het percentage van hun personeel dat wordt gevaccineerd te vergroten zonder de massale uittocht die velen vreesden.
Van onze respondenten die ten minste parttime persoonlijk werken, schat 62% dat de helft of meer van hun collega’s zijn ingeënt tegen COVID-19. Drieënveertig procent zegt nauw samen te werken met iemand van wie ze denken dat hij niet is ingeënt, en 39% zegt bezorgd te zijn om samen te werken met anderen die het vaccin niet hebben gekregen.
Begin september kondigde president Joe Biden mandaten aan voor vaccins op de werkplek, die gevolgen hebben voor meer dan 100 miljoen werknemers: federale werknemers, federale contractanten, alle bedrijven met meer dan 100 werknemers en elk medisch centrum dat wordt gefinancierd door Medicare of Medicaid.
De aankondiging gaf federale werknemers en werknemers van federale contractanten 75 dagen om zich te laten vaccineren – tot eind november. Voor particuliere bedrijven schrijft OSHA echter nog steeds de regels voor mandaten voor vaccins of tests. Het kan zijn dat ze pas over een aantal weken komen, dan kan er een lange periode duren voordat ze daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Sommige staten hebben al vaccinmandaten uitgevaardigd voor ziekenhuismedewerkers die van kracht zijn geworden. En ze zijn aan het werk.
Ziekenhuizen in New York en Californië hebben begin oktober vaccinmandaten ingevoerd. In Californië zijn veel van de grootste systemen van de staat erin geslaagd om hun vaccinatiegraad tot 90% te krijgen. Toch zullen een paar werknemers die het vaccin weigeren, regelmatig moeten worden getest of worden ontslagen.
Wanneer ze worden geconfronteerd met het verliezen van hun baan, krijgen zelfs de vaccin-aarzelende hun schoten. De grote leegloop van de werkplek in het licht van mandaten is grotendeels uitgebleven.
Werknemers willen meer COVID-bescherming
Maar anderen lijken klaar te zijn om hun werksituatie om andere redenen te veranderen – meestal een gebrek aan vertrouwen in het licht van besluiteloze of ontoereikende COVID-bescherming.
Achtentwintig procent van degenen die in ons onderzoek werken, zegt weinig tot geen vertrouwen te hebben in hun werkgever om de juiste voorzorgsmaatregelen te nemen voor een veilige werkomgeving. Vijfenveertig procent vindt dat ze weinig tot geen inspraak hebben in de COVID-strategie van hun werkgever.
Meer dan de helft van de mensen in onze enquête die persoonlijk aan het werk zijn, zegt dat ze hebben overwogen om hun werksituatie te wijzigen vanwege de reactie van uw werkgever op COVID-19.
Maar heel weinig mensen (9%) zeggen echt bereid te zijn om hun baan op te zeggen.
Het meest populaire verzoek was een oproep voor meer bescherming, waarbij 29% van de respondenten wilde dat hun werkgevers adequatere persoonlijke beschermingsmiddelen, tests en vaccinaties zouden verstrekken. Het aanbieden van opties om thuis te werken stond ook hoog op de lijst met verzoeken van werknemers: 19% zei dat ze erover hebben nagedacht om thuiswerk te vragen.
Deze gevoelens spelen zich in realtime af. Vorige week gingen werknemers van het bedrijf Kellogg in verschillende fabrieken in staking na mislukte vakbondsonderhandelingen en twee jaar werken in zware COVID-omstandigheden. Restaurantmedewerkers vechten ook terug na meer dan een jaar onhandelbare, ontmaskerde of niet-gevaccineerde klanten te hebben bediend. Velen lopen naar buiten om te protesteren tegen de omstandigheden.
Methodologie
De Verywell Vaccine Sentiment Tracker is een tweewekelijkse meting van de houding en het gedrag van Amerikanen rond COVID-19 en het vaccin. De enquête wordt om de week online ingevuld. De totale steekproef komt overeen met schattingen van de US Census voor leeftijd, geslacht, ras/etniciteit en regio. Het bestaat uit 1.000 Amerikanen van 16 december 2020 tot 26 februari 2020, waarna de steekproefomvang opliep tot 2.000 per golf.
De informatie in dit artikel is actueel op de vermelde datum, wat betekent dat er nieuwere informatie beschikbaar kan zijn wanneer u dit leest. Ga voor de meest recente updates over COVID-19 naar onze nieuwspagina over het coronavirus.
Discussion about this post