Het is tijd dat moeders “moeder” op hun cv zetten

Voordat de COVID-19-pandemie in 2020 toesloeg, werden moeders in heel Amerika geconfronteerd met een bijna onmogelijke werklast, waarbij ze vaak de dubbele last van een fulltime baan met het stichten van een gezin op zich namen. Hoewel vaders de afgelopen decennia veel meer betrokken zijn geraakt, is de rol van het moederschap nog steeds een zware last.

Maar de pandemie heeft duidelijk gemaakt hoe moeilijk het is om twee sets van concurrerende verantwoordelijkheden te beheren, omdat moeders ofwel het personeel verlieten vanwege een gebrek aan opties als het ging om kinderopvang, ofwel de verantwoordelijkheid op zich namen om thuis te werken terwijl ze voor de kinderen zorgden.

Meer dan ooit verdienen moeders die terugkeren naar de arbeidsmarkt wat lof voor de vele vaardigheden die ze hebben opgedaan in de loopgraven van het ouderschap. En velen beweren dat het een titel is die zelfs op een cv thuishoort.

Pandemie zorgt voor aanhoudende werkloosheid voor moeders

In maart 2021 had een ongekend aantal vrouwen het personeelsbestand verlaten. Schattingen geven aan dat bijna 5 miljoen vrouwen – de meerderheid van hen zwart en latina– momenteel werkloos zijn als gevolg van de pandemie.

Nu is er een officiële beweging die moeders aanmoedigt om ervaring die ze hebben opgedaan met het opvoeden van kleintjes aan hun cv toe te voegen. De Motherhood on the Resume (MOTR)-beweging is gestart door Hey Mama, een online community voor werkende moeders. De site beschrijft het als “een beweging om de onbetaalde arbeid van moeders te valideren, het nemen van vrije tijd voor het moederschap te de-stigmatiseren en de sterke punten te erkennen die moeders in hun professionele leven brengen, niet ondanks dat ze ouders zijn, maar juist daarom.”

Ouderschap: een groot aantal overdraagbare vaardigheden

Terwijl werkgevers zich misschien afvragen welke opvoedingsvaardigheden zich vertalen naar de werkplek, vragen veel moeders zich af welke vaardigheden dat niet zijn.

“Moeders zijn van nature multi-getalenteerd”, zegt Leslie Pyle, oprichter van HireMyMom.com, een carrièrewebsite die externe en freelance medewerkers helpt bij het koppelen van kleine bedrijven aan kleine bedrijven. “Het zijn koks, counselors, eventmanagers, timemanagers, budgeters, shoppers, docenten, luisteraars, multitaskers, taxichauffeurs, supervisors en nog veel meer. Veel van deze vaardigheden zijn ook cruciaal op de werkvloer.”

Helaas erkennen veel werkgevers deze eigenschappen niet of zien ze alleen ouderschapsverantwoordelijkheden als taken die tijd en aandacht wegtrekken van het werk, in plaats van professionaliteit te vergroten.

Aliza Friedlander is een freelance schrijver die deel uitmaakt van de HeyMama-gemeenschap. Ze voegde haar moederschapservaring in 2019 toe aan haar cv en is van mening dat een van de grootste hindernissen voor werkende moeders om te overwinnen het gebrek aan begrip op veel werkplekken is.

“Ik geloof dat werkgevers en werknemers die geen moeder zijn, moeite hebben om de druk te begrijpen waarmee moeders worden geconfronteerd en hun toewijding aan hun kinderen verkeerd interpreteren als luiheid”, zegt Friedlander. “Moeders hebben moeite om hogerop te komen in hun carrière, vooral als ze willen werken parttime of in een externe of flexibele hoedanigheid om een ​​professional en ouder te zijn.”

Ze vervolgde: “Moeders die besluiten om op een redelijk uur uit te klokken, prioriteit te geven aan hun kinderen of andere professionele keuzes te maken, worden als lui in een hokje geplaatst. Maar in werkelijkheid zijn moeders de hardst werkende mensen in de natie. Het is het gebrek aan begrip en kennis dat leidt tot dit onware stereotype.”

Echte moeders spreken

We hebben verschillende moeders gevraagd om na te gaan welke vaardigheden ze als ouder hebben geleerd en die hen ook goed van pas zijn gekomen op de werkplek. Dit is wat wij (en zij) hebben geleerd:

Hoe te balanceren?

“[As a stay-at-home parent], Ik heb harder gewerkt dan ooit, ik leerde een huis in evenwicht te houden met minder geld, meer uitgaven, maaltijdplanning, afspraken, huishoudelijke taken en volledige aandacht te hebben voor een klein persoon”, zegt Cheryl P, een moeder van twee in Tucson, Arizona, die in de uitgeverij werkt. “Het maakte me een betere versie van mezelf en een meer empathische leider.”

Hoe te beheren

“Ik ben de CEO van mijn hele huishouden en zorg ervoor dat alle mensen erin elke dag gezond, gevoed, gebaad, gekleed, geliefd, opgeleid, vermaakt en actief blijven”, zegt Nikki Oden in een artikel gepubliceerd in Working Mother ( gebruikt met toestemming). “Ik ben verantwoordelijk voor het beheren van schema’s, deadlines en houdingen. Er zijn tijden geweest dat ik dat allemaal moest doen met minder dan drie uur slaap met vuil haar en tanden en spuug op mijn shirt. En ik doe het en dat allemaal voor maar liefst een jaarsalaris van nul dollar. Die waarheidsbom heeft me geholpen te beseffen dat ik buitengewoon waardevol ben op de werkvloer – niet ondanks dat ik moeder ben, maar omdat ik dat ben.”

Hoe te communiceren?

“De beste vaardigheden die ik als moeder heb geleerd, zijn communicatieve vaardigheden”, zegt Olivia T, moeder van drie kinderen uit Philadelphia, Pennsylvania, die in de marketing werkt. “Als moeder begeleid, onderricht en begeleid ik mijn kinderen voortdurend. Daarnaast zijn er ook de communicatieve vaardigheden die ik heb aangescherpt door evenementen en organisaties waar ik als ouder deel van uitmaak.”

Instructies geven

“Als moeder breng ik mijn hele dag door met communiceren op een of andere manier. Mislukte communicatie kan leiden tot ruzies, driftbuien, en God verhoede, meltdowns. Duidelijke communicatie is een onmisbare vaardigheid voor moeders en ook een waardevolle vaardigheid voor de werkplek. Heb je ooit slechte instructies aan iemand gegeven? Want ik heb dat met mijn kinderen gedaan en leerde heel snel het belang van duidelijke en directe communicatie.”