De Americans With Disabilities Act en IBS

Als u het prikkelbare darm syndroom heeft, weet u dan welke gevolgen dat heeft voor uw rechten op het werk en in openbare ruimtes? Lees meer over de Americans With Disabilities Act en hoe deze van toepassing kan zijn op uw aandoening.

Wat is de Americans With Disabilities Act?

De Americans With Disabilities Act (ADA) is wetgeving die discriminatie van gehandicapte personen verbiedt. De ADA is ontworpen om discriminatie te voorkomen in het hele scala van menselijke ervaringen, waaronder werkgelegenheid, openbare accommodaties, vervoer en telecommunicatie. De ADA is van toepassing op personen met een handicap of die geassocieerd zijn met een persoon met een handicap.

Een handicap wordt gedefinieerd als:

• Een fysieke of mentale beperking die een of meer belangrijke levensactiviteiten van een dergelijke persoon aanzienlijk beperkt
• Een record van een dergelijke bijzondere waardevermindering
• Beschouwd worden als iemand met een dergelijke beperking​

Is IBS gedekt?

Als de IBS-symptomen van een persoon significant van invloed zijn op een belangrijk levensvermogen, zou IBS in aanmerking komen als een gedekte handicap. Op 1 januari 2009 is een wijziging van de ADA van kracht geworden die de definitie van een handicap heeft uitgebreid en betere bescherming biedt aan personen met chronische ziekten, zoals IBS. Twee specifieke wijzigingen zijn het meest van toepassing op IBS:

• De term “belangrijke levensactiviteiten” omvat nu de erkenning van problemen met “belangrijke lichaamsfuncties”, zoals die van het spijsverteringsstelsel.
• De episodische aard van sommige handicaps wordt nu erkend, zolang de symptomen, indien aanwezig, een belangrijke levensactiviteit verstoren.

Ken je rechten

De ADA is van toepassing op alle werkgevers met 15 of meer werknemers. Het vereist dat dergelijke werkgevers ervoor zorgen dat personen met een handicap de kans krijgen om te profiteren van alle werkgerelateerde kansen. Dit omvat zaken als aanwerving, promoties, salaris, loonsverhogingen en opleidingsmogelijkheden.

Werkgevers zijn ook verplicht om “redelijke aanpassingen” te doen aan de beperkingen van de persoon met een handicap, zolang deze aanpassingen niet leiden tot “onnodige ontberingen”.

Hoe de ADA redelijke accommodaties definieert

De ADA definieert redelijke aanpassingen als:

• Bestaande faciliteiten die door werknemers worden gebruikt, gemakkelijk toegankelijk en bruikbaar maken voor personen met een handicap;
• Herstructurering van banen, parttime of gewijzigde werkschema’s, herplaatsing naar een vacante functie, aanschaf of wijziging van apparatuur of apparaten, passende aanpassingen of wijzigingen van examens, opleidingsmateriaal of -beleid, het verstrekken van gekwalificeerde lezers of tolken en andere soortgelijke aanpassingen voor personen met een handicap.

Hoe vraagt ​​u zo’n accommodatie aan?

Volgens de EEOC hoef je alleen maar een verzoek aan je werkgever te doen voor huisvesting op basis van je medische behoeften. U hoeft de ADA of de term ‘redelijke accommodatie’ niet te noemen. Hoewel de ADA niet vereist dat een dergelijk verzoek schriftelijk wordt gedaan, is het waarschijnlijk een goed idee om dit wel te doen.

Uw werkgever heeft het recht om documentatie te vragen met betrekking tot uw IBS en de beperkingen die het met zich meebrengt. De ADA beveelt aan dat u en uw werkgever samenwerken om te bepalen welke huisvesting nodig is. De wet verplicht de werkgever om snel te reageren op uw verzoek en voor de nodige huisvesting te zorgen. Het is uw werkgever verboden dergelijke accommodaties aan uw collega’s bekend te maken, aangezien de ADA de privacy van werknemers met betrekking tot medische zorgen waarborgt.

Hoe weet u of een accommodatie redelijk is?

Het Job Accommodation Network biedt gratis begeleiding met betrekking tot huisvesting voor gehandicapte werknemers. Hoewel hun database niet specifiek IBS bevat, kunt u ideeën opdoen door te kijken naar accommodaties voor andere handicaps. Je zou je kunnen voorstellen dat comfortabele toegang tot een toilet als een redelijk verzoek zou worden beschouwd. Ook het aanpassen van werkschema’s rond tijden van verergering van de symptomen of, indien mogelijk, toelaten om thuis te werken, lijkt redelijke opties.

De ADA neemt ook de kwestie van ‘onbetaald verlof’ op zich. Dit zou van toepassing zijn op degenen onder u voor wie uw IBS zo ernstig is dat u vaak uw werk mist. Onbetaald verlof kan als een redelijke aanpassing worden beschouwd als de werkgever geen andere accommodatie kan bieden waardoor u kunt werken en als dergelijk onbetaald verlof uw werkgever geen onnodige moeilijkheden zou bezorgen.